Việc trả lại sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động là trách nhiệm của người lao động NLĐ có thể khiếu nại lên giám đốc công ty, yêu cầu hòa giải viên hòa giải hoặc tòa án giải quyết.
Hỏi: Tôi đã thôi việc ở công ty cũ được 04 tháng nhưng đến nay họ vẫn chưa trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi, để tôi nộp ở công ty mới. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi phải làm thế nào để lấy lại sổ của mình? (Phan Anh - Bắc Giang).
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 19006198
Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau: "5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.”
Như vậy, việc trả lại sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động là trách nhiệm của người lao động. Tuy nhiên hiện nay chưa có văn bản pháp luật xử phạt hành vi này. Nếu công ty không thực hiện việc trả sổ bảo hiểm cho anh (chị), anh (chị) có thể gửi đơn khiếu nại trực tiếp lên Giám đốc công ty cũ để yêu cầu giải quyết quyền lợi của mình. Trong trường hợp công ty cũ không giải quyết, anh (chị) có thể gửi đơn khiếu nại lên Hòa giải viên lao động ở cơ sở thuộc Phòng lao động thương binh xã hội để giải quyết (không bắt buộc) hoặc trực tiếp kiện ra Tòa án để yêu cầu bảo vệ lợi ích của mình.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận