Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Hỏi: Tôi có ký hơp đồng học việc với một doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam. Sau 2 tháng, tôi và Công ty ký hợp đồng học việc. Tuy nhiên, Công ty yêu cầu tôi phải ứng 1 khoản tiền để đảm bảo chắc chắn rằng tôi sẽ không phá vỡ hợp đồng. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc Công ty làm như vậy là đúng hay sai? (Minh Ngọc - Thái Bình)
Luật gia Khương Thị Thu Hà - Tổ tư vấn Luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest- trả lời:
Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Căn cứ quy định pháp luật trên, việc Công ty anh (chị) yêu cầu anh (chị) phải ứng 1 khoản tiền để đảm bảo việc thực hiện nghĩa vụ hợp đồng lao động là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận