Có được phép kí liên tiếp nhiều hợp đồng lao động theo công việc nhất định không?

Thứ Ba, 15/11/2016 12:08 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn có được phép ký liên tiếp nhiều hợp đồng lao động theo công việc nhất định không.

Hỏi: Cho tôi hỏi trường hợp công ty X có ký hợp đồng lao động thời hạn 6 tháng đối với tôi để tạm thời đảm nhận công việc của 1 chị trong cơ quan nghỉ thai sản. Nhằm mục đích trốn tránh nghĩa vụ tham gia BHXH nên công ty thỏa thuận có thỏa thuận với tôi sẽ ký kết lên tiếp 3 hợp đồng: hợp đồng thứ nhất 2,5 tháng, hợp đồng thứ hai 2,5 tháng và hợp đồng thứ 3 có thời hạn 2 tháng. Việc công ty làm có đúng không? Quy định pháp luật thế nào? (Thành Hương - Hải Dương)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, tại Bộ luật lao động có quy định: "Điều 22. Loại hợp đồng lao động:1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảngthời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác".

Bạn và công ty ký kết hợp đồng lao động theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng mặc dù công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên nhưng để tạm thời thay thế người lao động nghỉ theo chế độ thai sản. Do đó, việc được kí hợp đồng này là hợp pháp.

Thứ hai, hiện tại pháp luật có quy định giới hạn về số lần được giao kết hợp đồng như sau: “Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Như vậy, nếu công ty ký hợp đồng lao động đầu tiên với bạn là 2,5 tháng sau đó kí thêm một hợp đồng xác định thời hạn là 2,5 tháng. Như vậy, nếu bạn tiếp tục làm việc sau khi hết hạn hợp đồng thứ hai thì giữa bạn và công ty phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, việc công ty thỏa thuận kí kết với bạn ba hợp đồng lao động trong đó: HĐ thứ nhất 2,5 tháng, HĐ thứ hai 2,5 tháng và HĐ thứ 3 có thời hạn 2 tháng là vi phạm quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.