Có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau khi sinh không?

Hỏi: Tôi xin nghỉ thời gian thai sản từ 1/9/2014 đến hết ngày 28/2/2015. Tôi sinh mổ ngày 11/9/2014. Tôi muốn hỏi sau khi sinh nghỉ hết thời gian thai sản đã đi làm lại đúng ngày vào đầu tháng 3, tôi muốn hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức thêm 7 ngày tại gia đình. Nhưng khi hỏi phòng nhân sự thì được báo như sau: 1. Khi đi làm phải còn yếu thì được hưởng. Tôi đã đi làm lại rồi thì không còn yếu nữa. 2. Cơ quan đã xin chế độ này cho quá nhiều người nên ko thể xin thêm Xin hỏi Luật sư: Tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức hay không? Cơ quan báo lại tôi như thế có đúng hay không? (Vũ Thu Hồng - Phú Thọ)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định như sau: “Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản: 1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. 2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung”.

Như vậy, theo qui định của pháp luật, chị có quyền được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm (cụ thể, bạn đã xin nghỉ trong vòng 7 ngày). Việc cơ quan chị từ chối như trong nội dung thư là không phù hợp với các qui định của pháp luật hiện hành.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.