Trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động là phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan trong đó có tiền nợ lương và trả lại bằng gốc cho người lao động.
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phùng Thị Huyền - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Liên quan đến vấn đề của anh (chị), chúng tôi xin được trích dẫn một số quy định của Bộ luật lao động như sau:
- Về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao độn: "1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động". (Điều 20)
Như vậy, căn cứ vào quy định trên thì việc công ty giữ bằng gốc của anh (chị) là trái quy định của pháp luật.
Với hành vi này theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt như sau: "2.Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a)Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; b)Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động".
- Bên cạnh đó, Điều 47 Bộ luật lao động năm2012 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: "1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. 4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán".
Như vậy, trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động là phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan trong đó có tiền nợ lương và trả lại bằng gốc cho bạn. Công ty không trả là sai quy định của pháp luật. Anh (chị) có thể gửi đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội hoặc Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở chính để yêu cầu giải quyết. Khi gửi đơn khởi kiện anh (chị) gửi kèm theo đó là biên bản cũng như đoạn ghi âm thể hiện công ty giữ bằng đại học và giữ lương của anh (chị).
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận