Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do không được trả lương đúng hạn. Tuy nhiên, để chấm dứt hợp đồng đúng luật, phải báo trước cho người sử dụng lao động số ngày theo luật định.
Hỏi: Tôi đang làm việc cho công ty TNHH A với hợp đồng xác định thời hạn 02 năm. Đã 03 tháng nay, công ty vẫn chưa trả lương cho nhân viên. Chúng tôi rất bức xúc và đã làm đơn nhiều lần yêu cầu công ty thanh toán đúng hạn cho các nhân viên nhưng chỉ nhận được thông báo sẽ trả trong tháng tới vì công ty đang gặp khó khăn. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với công ty với lý chậm lương hay không? (Trần Linh - Hà Giang)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everst - trả lời:
- Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn có trường hợp: “b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;”
- Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động có trường hợp:
"a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;"
- Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, anh (chị) có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do không được trả lương đúng hạn. Tuy nhiên, để chấm dứt hợp đồng đúng luật, chị phải báo trước 03 ngày.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị tham khảo bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận