Người sử dụng lao động sử dụng trên 10 lao động phải có nội quy lao động và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, nếu không sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Hỏi: Cơ sở sản xuất hàng thủ công của tôi có sử dụng dưới 15 người lao động, tôi cũng có làm nội quy cơ sở và thông báo cho mọi người. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có cần phải đăng ký nội quy lao động không, nếu không đăng ký thì liệu có bị xử phạt? ( Nguyễn Xuyến – Thái Bình).
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 15 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định mức xử phạt về Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:
"1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo công khai hoặc không niêm yết nội quy lao động ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
c) Sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực."
Như vậy, người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 lao động phải có nội quy lao động và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Trường hợp của anh (chị) đã sử dụng dưới 10 lao động, anh (chị) có trách nhiệm lập nội quy lao động và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, nếu không đăng ký anh (chị) sẽ bị xử phạt vi phạm về kỷ luật lao động từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng theo quy định tại khoản 2 Điều 15 của Nghị định này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận