-->

Chồng thường xuyên đi công tác, khi ly hôn vợ có quyền nuôi con không?

Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con

Hỏi: Hiện vợ chồng tôi có 2 con: 06 tuổi và 03 tuổi. Chồng tôi là bộ đội thường xuyên công tác xa hàng năm triền miên, vì cũng là người ham chơi 01 thời gian nên nợ nần chồng chất khiến cả gia đình phải chạy vạy vay trả nợ. Nay chồng tôi đi công tác ở Thành phố Hồ Chí Minh 02 năm, sau đó lại đang bị điều đi Khánh Hòa không biết bao giờ về. Vợ chồng tôi vì xa nhau, thêm nữa anh cũng không làm tròn bổn phận của 01 người chồng: không gửi tiền về chăm sóc con cái 01 mình tôi phải lo toan mọi thứ và chăm 02 con. Dần dần nảy sinh nhiều mâu thuẫn khiến tôi rất đau khổ và luôn trong tình trạng muốn được ly hôn thật sớm, có điều tôi chỉ muốn sau khi ly hôn tôi sẽ được quyền nuôi cả 02 con. Nhờ Luật sư tư vấn, tôi có quyền ấy không? Nếu được thì tôi phải chứng minh những điều gì để đạt được mong muốn này? (Thu Hương - Nam Định)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Trần Bảo Ngọc - Tổ tư vấn pháp luật hôn nhân và gia đình - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 81 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định Việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn như sau:

“1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.

2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.

3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con”.

ĐIều 82 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định nghĩa vụ, quyền của cha, mẹ không trực tiếp nuôi con sau khi ly hôn như sua:

“1. Cha, mẹ không trực tiếp nuôi con có nghĩa vụ tôn trọng quyền của con được sống chung với người trực tiếp nuôi.

2. Cha, mẹ không trực tiếp nuôi con có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con.

3. Sau khi ly hôn, người không trực tiếp nuôi con có quyền, nghĩa vụ thăm nom con mà không ai được cản trở.
Cha, mẹ không trực tiếp nuôi con lạm dụng việc thăm nom để cản trở hoặc gây ảnh hưởng xấu đến việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con thì người trực tiếp nuôi con có quyền yêu cầu Tòa án hạn chế quyền thăm nom con của người đó”.

Hiện tại hai con của chị đã đủ 03 tuổi và 06 tuổi trong trường hợp này chị không được quyền ưu tiên trực tiếp chăm sóc con.

Vợ chồng chị có thể thỏa thuận với nhau việc ai là người trực tiếp nuôi con sau đó gửi kèm theo đơn ly hôn là bản thỏa thuận việc là người trực tiếp nuôi con.

Trong trường hợp anh chị không thỏa thuận được người trực tiếp chăm sóc nuôi sưỡng con sau khi ly hôn, khi đó Tòa án sẽ căn cứ vào khả năng tài chính, điều kiện tốt nhất để chăm sóc con từ đó sẽ đưa ra quyết định ai là người trực tiếp chăm sóc giáo dục con sau khi ly hôn. Trong trường hợp này nếu chị muốn giành quyền nuôi con thì chị phải chứng minh được nguồn tài chính, điều kiện để chị có thể đảm bảo được cuộc sống của con tốt nhất khi con sống với chị

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật hôn nhân và gia đình mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.