Phạt tiền bên thuê lại lao động khi có hành vi cho người sử dụng lao động khác thuê lại người lao động đã thuê theo một trong các mức quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 07/10/2015.
Hỏi: Công ty tôi thuê lại 20 lái xe từ công ty N.X với thời hạn 10 tháng. Tuy nhiên, hiện nay chúng tôi không còn nhu cầu sử dụng nhưng không đạt được thỏa thuận trả lại số lao động này với doanh nghiêp cho thuê. Nhờ Luật sư tư vấn, tôi có quyền cho thuê lại số lao động này được không? (Hoàng Nam - Hà Nội)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thành Đạt - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 57 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động như sau: “Không được chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác”. (khoản 4)
Điều 4 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết thi hành khoản 3 điều 54 của bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động quy định các hành vi bị cấm đối với hoạt động cho thuê lại lao động như sau:
“Đối với bên thuê lại lao động:
a) Thu phí đối với người lao động thuê lại;
b) Cho người sử dụng lao động khác thuê lại người lao động đã thuê;
c) Sử dụng người lao động thuê lại làm công việc không thuộc Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định này hoặc sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 26 Nghị định này”. (khoản 2)
Quy định về xử phạt vi phạm hành chính (quy định tại Nghị định số 88/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 07/10/2015 sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng) như sau:
- Phạt tiền bên thuê lại lao động khi có hành vi cho người sử dụng lao động khác thuê lại người lao động đã thuê theo một trong các mức sau đây: “Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động”. (điểm b khoản 3 Điều 9)
- Biện pháp khắc phục hậu quả: “Buộc trả lại các khoản phí đã thu của người lao động thuê lại đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này”. (điểm a khoản 8 Điều 9).
Như vậy, theo quy định của pháp luật, anh (chị) không được phép cho thuê lại lao đông đã thuê. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính lên đến 20.000.000 đồng, đồng thời buộc trả lại cái khoản phí đã thu của người lao động thuê lại.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận