Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi...
Hỏi:Tôi tham gia bảo hiểm từ tháng 3/2015, đến tháng 12/2016 mang thai được 3 tháng thì tôi có thể phải xin nghỉ việc tại công ty (tôi có tiền sử thai lưu nhiều lần). Dự sinh là tháng 6/2017. Đề nghị luật sư tư vấn nếu tôi làm hết tháng 12 và xin nghỉ việc thì khi sinh tôi có được hưởng chế độ thai sản không và phải tự mình hoàn thiện hồ sơ phải không? (Mỹ Linh - Quảng Ninh)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Hoa - tổ tư vấn pháp luật lao động công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về việc hưởng chế độ thai sản của chị
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2016 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao độngt hực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".
Như vậy, trong khoảng thời gian từ 6/2016 đến tháng 6/2017 chị đã đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội nên chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, về thủ tục hưởng chế độ thai sản của chị
Căn cứ khoản 2 Điều 53 Nghị định 152/2006/NĐ-CP thì: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con của người lao động không còn quan hệ lao động gồm có:
Sổ bảo hiểm xã hội;
Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con;
Đơn xin hưởng chế độ thai sản (theo mẫu);
Quyết định cho thôi việc.
Nộp hồ sơ tại BHXH cấp huyện hoặc BHXH tỉnh nơi đã đóng BHXH. Thời hạn giải quyết trong 15 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ.
Như vậy, chị phải tự hoàn thiện hồ sơ và làm thủ tục để được nhận chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận