Cách xửu lý người lao động tự ý bỏ việc không báo trước?

Hỏi: Luật sư tư vấn giúp tôi cách giải quyết khi người lao động tự ý thôi việc mà không báo trước? (Đào Thái - Lai Châu)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của anh A là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, căn cứ vào Điều 41, Bộ luật lao động năm 2012:

Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

"Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.2. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có nghĩa vụ:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ( Bộ luật lao động năm 2012)

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.3. Khi quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt thì người sử dụng lao động có quyền gửi thông báo đến cơ quan bảo hiểm để cắt bảo hiểm và chốt sổ bảo hiểm và trả về nơi cư trú của người lao động.4. Người sử dụng lao động có quyền khởi kiện ra Tòa Án theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự để buộc người lao động thực hiện nghĩa vụ của mình khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật".

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.