Cách tính lương của nhân viên bảo vệ

Cách tính lương ngoài giờ và lương làm thêm vào ngày thứ bảy, chủ nhật được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động năm 2012.

Hỏi: Em xin làm hè 02 tháng cho công ty bảo vệ ở Cần Thơ. Công ty nói tháng đầu lương 8000đ/h (lương thử việc). Tháng sau là 9000đ/h. Em làm ca 12 tiếng từ 6h đến 18h và ca 18h đến 6h. Mỗi 04 ngày đổi ca. Vậy luật sư cho em hỏi em có được hưởng lương ngoài giờ không? Và thứ 7 chủ nhật có được tính lương cao hơn không? (Lê Huy - Cần Thơ)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

1. Về việc hưởng lương ngoài giờ

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn làm ca từ 18h đến 6h sáng hôm sau nên khoảng thời gian từ 22h hôm trước đến 6h sáng hôm sau (8 tiếng) bạn sẽ được hưởng chế độ làm việc vào ban đêm theo quy định tại điều 105 Bộ luật Lao động 2012: "Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau". Và theo khoản 2 điều 97 bộ luật lao động 2012 thì khi bạn làm vào thời gian ban đêm này bạn sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

2. Việc trả lương ngày thứ 7 và chủ nhật

Do bạn không nói rõ là công ty bạn quy định ngày nghỉ là ngày nào vì có công ty sẽ không quy định thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ mà sẽ quy định vào ngày khác trong tuần. Mặc dù công ty bạn trả lương theo thời gian làm việc thực tế nhưng theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 thì nếu như thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ theo quy định của công ty bạn thì bạn sẽ được hưởng số lương ít nhất bằng 200% tiền lương của những ngày làm việc bình thường. Nếu như công ty bạn không quy định ngày nghỉ là thứ 7, chủ nhật mà vào một ngày khác trong tuần thì vào 2 ngày này mức lương của bạn vẫn giữ nguyên như những ngày làm việc bình thường khác.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.