Khi bị cho nghỉ việc không có lí do, người lao động có quyền khiếu nại.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Lương Thị Anh Thư - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ vào quy định tại điều 16 của Bộ luật lao động 2012 quy định về hình thức của hợp đồng lao động
"Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói".
Căn cứ vào quy định này thì bạn với người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Nếu như bạn và người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với nhau thì việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì bạn sẽ không có căn cứ yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường cho mình về việc họ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật vì bạn không có căn cứ pháp lý chứng minh được là bạn với bên người sử dụng lao động có quan hệ lao động thông quan hợp đồng lao động.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận