Tư vấn pháp luật về giấy phép lao động

Hỏi: Tôi mới làm giấy phéṕp lao độngg cho người nước ngoài có thời hạn từ tháng 11 năm 2015 đến tháng 07 năm 2017.Nhưng đến tháng 11 năm 2016, do vấn đề sức khỏe, người lao động này quay trở về Hàn Quốc. Vậy tôi phải xử lý Giấy phép lao động này như thế nào? (Hoàng Khang - Hà Nội)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo Điều 13 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP: Trường hợp này, người lao động đã được cấp giấy phép lao động nhưng quay lại Hàn Quốc để nghỉ chữa bênh. Dựa vào sự thỏa thuận của hai bên công ty và người lao động về thời gian nghỉ, người lao động sẽ quay lại và làm việc theo giấy phép lao động đã được cấp với thời hạn còn lại. Công ty không cần phải làm thủ tục gì để xử lý giấy phép lao động này.

"Điều 17. Thu hồi giấy phép lao động:1. Các trường hợp giấy phép lao động bị thu hồi:a) Nội dung trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động là giả mạo;b) Giấy phép lao động hết thời hạn;c) Người lao động nước ngoài hoặc người sử dụng lao động không thực hiện đúng theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp;d) Chấm dứt hợp đồng lao động;đ) Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp;e) Hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt;g) Văn bản của phía nước ngoài thông báo thôi cử người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;h) Người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động;i) Người lao động nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc mất tích theo tuyên bố của Tòa án;k) Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đề nghị bằng văn bản về việc thu hồi giấy phép lao động do người lao động nước ngoài vi phạm các quy định của pháp luật Việt Nam.2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có thẩm quyền thu hồi giấy phép lao động đã cấp".

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.