Tư vấn pháp luật: tính tiền lương làm việc vào ngày lễ

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012:

"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày".

Ngoài ra, tại Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Nếu những ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”

Mặt khác, theo quy định tại Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2012/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“…5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo thông tin bạn cung cấp, trong nội quy công ty bạn có thể hiện người lao động được nghỉ 04 ngày/tháng nhưng không đề cập cụ thể là những ngày nào. Do đó, theo quy định tại Khoản 2 Điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Trường hợp của công ty bạn, ngày nghỉ hằng tuần sẽ là ngày chủ nhật. Do đó, bạn làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương (thứ 7) không áp dụng quy định tại Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP trên.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp thì công ty đã bạn đã sắp xếp nghỉ bù Giỗ Tổ Hùng Vương kết hợp với ngày nghỉ Tết dương lịch, việc sắp xếp nghỉ bù này chỉ hợp pháp khi hai bên có thỏa thuận về việc nghỉ bù này. Tuy nhiên, cần phải xác định rõ việc công ty bạn sắp xếp nghỉ bù như vậy là nghỉ có hưởng lương hay không hưởng lương, do đó, có thể có các trường hợp:

+ Trường hợp 1: Sắp xếp nghỉ bù có hưởng lương

Trong trường hợp này, nếu như bạn đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương và ngày nghỉ bù của bạn có hưởng lương thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ sẽ là 200% (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày)

+ Trường hợp 2: Sắp xếp nghỉ bù không hưởng lương

Trường hợp này, nếu như bạn đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương và ngày nghỉ bù của bạn không hưởng lương thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ sẽ là 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày)

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.