-->

Tư vấn pháp luật: sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không?

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai,...

Hỏi: Tôi sinh em bé thứ 3 vào tháng 11 năm 2012 nhưng công ty không thanh toán chế độ bảo hiểm thai sản cho tôi vì công ty cho rằng nếu cho tôi thanh toán tiền bảo hiểm thì họ sẽ biết trong công ty chúng tôi có người sinh con thứ 3 và như vậy thì sẽ ảnh hưởng đến các danh hiệu của công ty, nên tôi đành chấp nhận nghỉ sinh không lương. Bây giờ tôi không còn làm ở công ty này nữa, tôi muốn rút sổ BHXH thì làm thế nào? (Thiên An - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo Điều 28 Luật BHXH 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Pháp luật không quy định sinh bao nhiêu con thì được thì hưởng chế độ thai sản, chỉ cần bạn đáp ứng được các điều kiện trên là bạn đã được hưởng chế độ thai sản. Điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh. Trong trường hợp của bạn bạn không đưa thông tin bạn đã đóng bảo hiểm xã hội hay chưa nên giả sử nếu bạn đáng có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản.

Như vậy, bạn không cần phải qua công ty cũ mà bạn chỉ cần nộp sổ bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc, giấy khai sinh của con, đơn (theo mẫu) tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi cư trú để nhận trợ cấp thai sản.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.