Những điểm quan trọng nhất liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và những chế tài mà người sử dụng lao động có thể sẽ phải chịu nếu vi phạm những quy định này.
Bộ luật Lao động năm 2012 và rất nhiều quy định của pháp luật có liên quan khác, có rất nhiều điểm người lao động (NLĐ) cần biết để có thể bảo vệ được quyền lợi của mình trong quan hệ pháp luật lao động. Dưới đây là những điểm quan trọng nhất liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và những chế tài mà người sử dụng lao động có thể sẽ phải chịu nếu vi phạm những quy định này.
Chỉ được thử việc một lần
Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định thời gian thử việc căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc:
- Thời gian thử việc tối đa:
Không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên
Không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp
Không quá 06 ngày đối với công việc khác
- Doanh nghiệp yêu cầu lao động thử việc quá 01 lần hoặc quá thời gian quy định bị phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng và buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động.
Lương thử việc bằng ít nhất 85% lương chính thức
- Lương trong thời gian thử việc của người lao động do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
- Doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn 85% mức lương của công việc đó trong thời gian thử việc sẽ bị phạt tiền từ 02-05 triệu đồng.
Ba ngày trước khi kết thúc thử việc phải báo cho NLĐ kết quả thử việc
- Nếu đạt yêu cầu thì kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động.
- Nếu không đạt yêu cầu, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.
- Khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động với người lao động thì sẽ bị xử phạt hành chính từ 02-05 triệu đồng.
Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng chứng chỉ của NLĐ
- Điều 20 Bộ luật lao động quy định, doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ.
- Nếu vi phạm doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng.
Thời giờ làm việc:
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
- Doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng.
Lương chính thức không thấp hơn lương tối thiểu vùng:
- Mức lương tối thiểu vùng được tính như sau:
Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng
Vùng II; 3.530.000 đồng/tháng
Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng
Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng
- Doanh nghiệp trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị phạt từ 20 – 75 triệu đồng tùy thuộc vào mức độ vi phạm.
Tiền lương làm thêm giờ:
- NLĐ làm thêm giờ vào ngày thường được hưởng 150% lương; ngày nghỉ hàng tuần được 200% lương; vào ngày lễ, Tết được 400% lương.
- NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm: ngày thường 210%; ngày nghỉ hàng tuần 270%; ngày lễ, Tết 390%.
- Doanh nghiệp trả lương làm thêm giờ thấp hơn quy định sẽ bị phạt tiền từ 05 – 50 triệu đồng.
NLĐ được trả lương đúng hạn, đầy đủ:
- Nguyên tắc trả lương cho NLĐ: trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn.
- Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc do bất kỳ lý do bất khả kháng khác mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được trả chậm quá 01 tháng.
Cấm phạt tiền, cắt lương NLĐ thay cho xử lý kỷ luật lao động:
- Cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho xử lý kỷ luật lao động.
- Nếu vi phạm phạt tiền từ 10 - 15 triệu đồng, đồng thời buộc trả lại tiền hoặc trả đủ tiền lương cho NLĐ.
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Phòng tư vấn pháp luật trực tuyến của Công ty Luật TNHH Everest,tổng hợp.
- Bài viết được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị đây chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006198, E-mail:[email protected],[email protected].
Bình luận