Tư vấn pháp luật: lao động mùa vụ có được nhận tiền thai sản không?

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động tự do thỏa thuận về nội dung của hợp đồng trên cơ sở quy định của pháp luật. Khoản 1 Điều 19 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động:

“1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.”…

Trường hợp của bạn là giao kết hợp đồng với hình thức hợp đồng theo mùa vụ, có thời hạn dưới 12 tháng. Khi ký hợp đồng với đơn vị sử dụng lao động, hai bên sẽ thỏa thuận với nhau về thời gian làm việc, chế độ lương trong thời gian làm việc đó.

Như vậy, việc chị có được hưởng lương trong thời gian nghỉ hè hay không sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận của hai bên khi giao kết hợp đồng lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.