Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội...
Hỏi: Tôi đóng bảo hiểm được 10 năm 6 tháng. Tôi đóng từ năm 2004 đến tháng 4/2015 thì nghỉ việc đến nay đã 1 năm. Nay muốn lấy tiền bảo hiểm xã hội 1 lần thì được bao nhiêu? (Vũ Đình - Ninh Bình)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Công ty không hỗ trợ bạn tính cụ thể mức bảo hiểm xã hội cụ thể bạn sẽ được lĩnh khi rút bảo hiểm xã hội một lần mà chỉ hỗ trợ bạn ước lượng bạn sẽ được rút được khoảng bao nhiêu tháng tiền lương bình quân. Căn cứ theo quy định tại ĐIều 60 Luật bảo hiểm xã hội thì:
"2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi'.
Cụ thể với trường hợp của bạn. Bạn tham gia BHXH được 10 năm 6 tháng từ 2004 đến 4/2015. Có thể suy ra bạn tham gia BHXH từ tháng 10/2004.
+ Từ10/2004 đến 10/2013: 9 năm x 1,5 = 13,5 tháng bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.
+ Từ 11/2013 đến tháng 4/2015: (1 năm 5 tháng) 1,5 năm x 2 = 3tháng bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.
Tổng bạn sẽ được hưởng 16,5 thángbình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.
Về mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội sẽ phụ thuộc bạn tham gia lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước hay từ người sử dụng lao động. Bạn có thể tự ước lượng một khoản tiền tương đương trong thời gian làm việc. Mức cụ thể do cơ quan bảo hiểm xã hội tính.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận