Tư vấn pháp luật: Điều kiện để được cấp sổ hưu

Hỏi: Hiện nay, chồng tôi đang làm việc ở một công ty TNHH liên doanh với nước ngoài đóng trên địa bàn tỉnh X. Xin hỏi, nều chồng tôi tham gia đóng BHXH, BHYT theo quy định của Luật lao động thì khi chồng tôi đóng đủ số năm quy định đối với người lao động tham gia BHXH thì có được làm sổ hưu không, nếu không thì sẽ được hưởng chế độ như thế nào? (Nguyễn Nam - Hưng Yên)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Đại Hải - Tổ tư vấn pháp luật doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:

Điều 70 Bộ luật lao động:

"1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;b) Đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.2. Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm".

Và Điều 51. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

"Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành".

Theo đó chồng bạn mới chỉ đóng bảo hiểm đủ số năm quy định mà chưa đủ độ tuổi luật định thì không đủ điều kiện để hưởng lương hưu, trường hợp này chồng bạn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi đủ tuổi. Vì vậy, khi chồng bạn nghỉ việc không làm được sổ hưu và hưởng lương hưu ngay theo chế độ mà bảo hiểm chi trả mà chỉ được hưởng một khoản trợ cấp thôi việc từ công ty theo quy định tại điều 48 của khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.