Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp hưởng thai sản.
Hỏi: Em tôi làm việc cho một công ty tư nhân. Thời gian làm việc là 2 năm (kí hợp đồng hơn 1 năm). Trong thời gian làm việc, em tôi mang thai, thời điểm mang thai là tháng 06/2016. Hợp đồng lao động của em tôi hết hạn vào ngày 11/12/16. Nay công ty không tái ký hợp đồng với em tôi nữa. Vậy luật sư cho tôi hỏi: Trong thời gian thai sản, người lao động khi hết hợp đồng, công ty có quyền không tái ký là đúng hay không? Nếu không tái ký hợp đồng, m tôi phải làm gì để được hưởng chế độ thai sản? (Tuấn Hưng - Hải Phòng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động có quy định:
". Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động".
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì trường hợp của em gái bạn không thuộc trường hợp cấm của quy định pháp luật. Hợp đồng của em gái bạn với người sử dụng lao động là hợp đồng chấm dứt do hết hạn hợp đồng. Pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải tiếp tục kí kết hợp đồng với phụ nữ đang mang thai, việc kí kết hợp đồng hoàn toàn do ý chí của các bên.
Em bạn mang thai vào tháng 6/2015 nên sẽ sinh vào năm 2016, thời điểm nó Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực pháp luật. Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“Người lao động nữ khi sinh con đươc hưởng chế độ thai sản phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, cần căn cứ vào ngày sinh của em gái bạn, tính ngược trở lại 12 tháng, nếu trong thời gian đó mà em gái bạn có đủ 6 tháng tham gia bảo hiểm xã hội thì e bạn được hưởng chế độ thai sản và sẽ được hưởng chế độ thai sản, không phụ thuộc vào việc lúc đó bạn còn làm việc cho công ty hay không.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận