Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp công ty nợ tiền lương.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về việc quản lý chậm trả tiền lương.
Bên cho thuê lại lao động có nghĩa vụ đảm bảo trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
Nếu công ty không trả lương làm thêm giờ thì người lao động có thể làm đơn khiếu nại đến công ty yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản.
Người sử dụng lao động chỉ được trả lương chậm trong những trường hợp đặc biệt, nhưng không quá một tháng và phải đền bù cho người lao động.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc,
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp công ty chậm trả tiền lương.
Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp người sử dụng lao động không chịu trả tiền lương.
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn:2.Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp người sử dụng lao động không trả tiền lương thì phải làm thế nào.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về trả tiền lương cho người lao động.
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trả tiền lương khi người lao động nghỉ thai sản.