Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động...
Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Nghị định số 40/2018/NĐ-CP của Chính phủ về quản lý hoạt động kinh doanh theo phương thức đa cấp có hiệu lực từ ngày 2/5/2018.
Người sử dụng lao động có phải trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động trong dịp nghỉ Quốc khánh.
Khi tham gia quan hệ lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều quan tâm đến vấn đề lương thưởng cũng như thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi, bởi vậy đây cũng là phần vô cùng quan trọng trong pháp luật lao động.
Số tiền được công ty thưởng 50.000.000 đồng của anh được xác định là thu nhập hợp pháp khác trong thời kỳ hôn nhân. Số tiền này được xác định là tài sản chung của vợ chồng.
Số tiền thưởng Tết cho người lao động có thể bị truy thu lại sau khi nghỉ việc.
Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động...
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.
Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.