Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cho người lao động nghỉ không hưởng lương, thời hạn nghỉ thì phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên.

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;...

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện theo quy định pháp luật.

Khi vợ hoặc chồng yêu cầu ly hôn mà hòa giải tại Tòa án không thành thì Tòa án giải quyết cho ly hôn nếu có căn cứ về việc vợ, chồng có hành vi bạo lực gia đình hoặc vi phạm nghiêm trọng quyền.

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng, nếu có nguyện vọng chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì 2 bên chỉ được ký tối đa 2 hợp đồng.

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc...

Sản xuất, gia công xuất nhập khẩu sản phẩm là hàng dệt may, chế biến nông sản... hoặc để giải quyết công việc cấp bách thì có thể tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 giờ nhưng phải có thông báo bằng văn bản cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Công ty Luật TNHH Everest giới thiệu thủ tục đăng ký làm thêm đến 300 giờ một năm để quý vị tham khảo.

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp ký nhiều hợp đồng lao động trong một năm được không.

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn thủ tục ly hôn khi đã chia tay hơn một năm.