quyền nuôi con
Hỏi: Tôi năm nay 28, đã lập gia đình được 05 năm và có 02 bé, một bé trai 04 tuổi và bé gái 03 tuổi. Khi kết hôn, tôi mới phát hiện chồng tôi có tính gia trưởng, làm gì cũng phải nghe theo sắp đặt của anh ấy. Vì công việc và cuộc sống khó khăn nên dạo gần đây mà chồng tôi bạo hành, có những lời lẽ xúc phạm danh dự và tôi luôn trong sống trong cảm giác lo sợ. Nay tôi muốn ly hôn, và muốn hỏi luật sư về thủ tục nuôi con khi ly hôn trong trường hợp của tôi như thế nào? (Nguyễn Huyền - Thanh Hóa)
Điều 81 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014quy định về việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn như sau:"1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con".
Trường hợp của chị, nếu bé gái chưa đủ 03 tuổi thì chị sẽ được quyền nuôi bé. Còn bé trai quyền nuôi sẽ do Tòa án quyết định. Với lý do chồng của chị bạo hành, có những lời lẽ xúc phạm danh dự thì chị sẽ có lợi thế hơn về quyền nuôi con. Tuy nhiên, chị phải chứng minh trước Tòa án về các hành vi đó.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật Hôn nhân và Gia đình mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận