Doanh nghiệp bị giải thể cần ưu tiên thanh toán lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động, sau đó đến nợ thuế và các khoản nợ khác.
Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, khi doanh nghiệp bị giải thể thứ tự các khoản nợ được giải quyết như thế nào? (Đậu Nhung - Bến Tre)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Kiều Anh - Tổ tư vấn pháp luật doanh nghiệp Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 202 Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định như sau:
"5.Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự sau đây:
a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;
b) Nợ thuế;
c) Các khoản nợ khác.
6. Sau khi đã thanh toán hết các khoản nợ và chi phí giải thể doanh nghiệp, phần còn lại chia cho chủ doanh nghiệp tư nhân, các thành viên, cổ đông hoặc chủ sở hữu công ty theo tỷ lệ sở hữu phần vốn góp, cổ phần".
Như vậy, pháp luật doanh nghiệp quy định khi doanh nghiệp bị giải thể cần ưu tiên thanh toán lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động, sau đó đến nợ thuế và các khoản nợ khác. Khoản tiền còn lại sau khi thanh toán hết các khoản nợ và chi phí giải thể doanh nghiệp sẽ được chia cho chủ doanh nghiệp tư nhân, các thành viên, cổ đông hoặc chủ sở hữu công ty theo tỷ lệ sở hữu phần vốn góp, cổ phần.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận