Luật sư tư vấn: hết thời gian thử việc xin nghỉ có được hưởng bảo hiếm không?

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, thời gian bạn bắt đầu làm việc tại Công ty là tháng 4/2014 tới tháng 6/2015 sau khi hết thời gian thử việc Công ty không kí hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn với bạn mà bạn vẫn đang làm và hưởng mức lương hợp đồng thử việc điều này là vi phạm pháp luật lao động. Căn cứ tại Điều 27 Bộ Luật lao động năm 2012 thì thời gian thử việc tối đa là không quá 60 ngày.

"Điều 27. Thời gian thử việc:Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (căn cứ tại Điều 28 BLLĐ 2012). Bên người sử dụng lao động thử việc quá thời gian quy định sé phải chịu trách nhiệm căn cứ tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ – CP quy định hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động. Với biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc vượt quá thời gian quy định. Trường hợp của bạn để đòi lại quyền lợi có thể gửi đơn khiếu nại để được giải quyết về số tiền lương chênh lệch trong thời gian thử việc.

Thứ hai, căn cứ để nhận tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp là thời gian bạn đóng bảo hiểm chứ không phải loại hợp đồng bạn kí với người sử dụng lao động là loại hợp đồng gì. Bạn cần xác định lại với bên người sử dụng lao động trong thời gian đi làm Công ty có đóng bảo hiểm hay không, nếu có thì bên bảo hiểm sẽ xem xét giải quyết trường hợp của bạn.

Căn cứ tại khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định: “5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Căn cứ để hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội 2006, cụ thể như sau:

"Điều 81. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp:Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này".

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.