Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
Hỏi: Cơ quan của cháu tôi (hành chính sự nghiệp công lập nghiên cứu chuyển giao khoa học công nghệ) có một chuyên gia, nay đã về hưu, trước đây đã tham gia làm chủ nhiệm một đề tài nghiên cứu khoa học, sau thời gian đã nghỉ hưu vẫn muốn tiếp tục làm chủ nhiệm thêm vài chục tháng cho đến hết thời gian đề tài theo hợp đồng đã ký với cơ quan chủ quản. Đề nghị Luật sư tư vấn, trường hợp này có thể làm hợp đồng lao động cho vị chuyên gia đó tiếp tục làm chủ nhiệm đề tài hay không? Nếu làm hợp đồng, có thể làm hợp đồng loại nào? (Thu Lan - Nghệ An)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật
gia Phùng Thị Huyền - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH
Everest - trả lời:
Liên quan tới vấn đề anh (chị) hỏi, chúng tôi xin trích dẫn một số quy định của Bộ luật lao động như sau:
- Về việc sử dụng người lao động cao tuổi: "1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này. 2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động" (Điều 167).
- Ngoài ra tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 cũng quy định: "1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. 2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động"( Điều 6 ).
Như vậy, cơ quan của cháu anh (chị) hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với vị chuyên gia trên khi phía chuyên gia vẫn đủ sức khỏe để tiếp tục làm công việc và bên cơ quan có trách nhiệm quan tâm đến sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Khuyến nghị:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Liên quan tới vấn đề anh (chị) hỏi, chúng tôi xin trích dẫn một số quy định của Bộ luật lao động như sau:
- Về việc sử dụng người lao động cao tuổi: "1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này. 2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động" (Điều 167).
- Ngoài ra tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 cũng quy định: "1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. 2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động"( Điều 6 ).
Như vậy, cơ quan của cháu anh (chị) hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với vị chuyên gia trên khi phía chuyên gia vẫn đủ sức khỏe để tiếp tục làm công việc và bên cơ quan có trách nhiệm quan tâm đến sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận