-->

Có thể thay đổi người trực tiếp nuôi con từ mẹ sang bố

Có thể thay đổi người trực tiếp nuôi con trong trường hợp hai bên (bố, mẹ) có thỏa thuận, hoặc theo quyết định của Tòa án cấp có thẩm quyền.

Hỏi: Tôi và vợ ly hôn, Tòa xử cho vợ tôi nuôi con, cháu bé năm nay 11 tuổi. Nhưng 1 tuần sau ly hôn, vợ lại đưa con sang bên nhà tôi và nói không đủ điều kiện kinh tế để nuôi và giao trả con cho tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, chúng tôi có thể thay đổi quyền nuôi con được không? (Lê Văn Nam - Hải Phòng)

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Lương Thị Anh Thư - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 1,2,3 Điều 84 của Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 quy định:

1. Trong trường hợp có yêu cầu của cha, mẹ hoặc cá nhân, tổ chức được quy định tại khoản 5 Điều này, Tòa án có thể quyết định việc thay đổi người trực tiếp nuôi con.

2. Việc thay đổi người trực tiếp nuôi con được giải quyết khi có một trong các căn cứ sau đây:

a) Cha, mẹ có thỏa thuận về việc thay đổi người trực tiếp nuôi con phù hợp với lợi ích của con;

b) Người trực tiếp nuôi con không còn đủ điều kiện trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.

3. Việc thay đổi người trực tiếp nuôi con phải xem xét nguyện vọng của con từ đủ 07 tuổi trở lên.

Như vậy, mặc dù có thể khi xử ly hôn, Tòa phán xét vợ anh nuôi con nhưng trong quá trình nuôi con, vợ chồng anh vẫn có thể chuyển đổi người trực tiếp nuôi con từ vợ sang chồng. Việc vợ anh đưa ra lí do không đủ điều kiện kinh tế để chăm sóc con có thể được coi là 1 căn cứ cho việc thay đổi người trực tiếp nuôi con.

Ngoài ra, bởi vì con anh đã 10 tuổi nên khi thay đổi người trực tiếp nuôi dưỡng từ mẹ sang bố cũng phải xem xét tới nguyện vọng của cháu theo quy định nêu trên.


Khuyến nghị:
  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.