cho thôi việc

• Thứ Năm, 29/09/2016 09:48 GMT+7

Gỉa sử sai phạm của chị là nghiêm trọng vi phạm quy định tai điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động. Trường hợp không thuộc điều 38 thì hành vi cho thôi việc đó là trái pháp luật.

• Thứ Hai, 09/01/2017 04:09 GMT+7

Thời hiệu khiếu nại là 90 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hành chính hoặc biết được quyết định hành chính, hành vi hành chính.

• Thứ Năm, 09/02/2017 05:44 GMT+7

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn...

• Thứ Năm, 06/10/2016 05:13 GMT+7

Việc không báo trước cho người lao động mà chấm dứt hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật.

• Thứ Năm, 08/12/2016 09:09 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về trường hợp người lao động bị cho thôi việc vì lí do không đảm bảo sức khỏe.

• Thứ Hai, 03/10/2016 09:54 GMT+7

Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

• Thứ Ba, 15/11/2016 02:13 GMT+7

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc...

• Thứ Bảy, 07/01/2017 09:42 GMT+7

Thay đổi cơ cấu, công nghệ gồm các trường hợp sau đây: Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm; Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh.

• Thứ Năm, 01/12/2016 11:46 GMT+7

Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai:Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh...

• Thứ Ba, 10/01/2017 01:40 GMT+7

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu...

• Thứ Năm, 12/01/2017 06:10 GMT+7

Pháp luật chỉ quy định người sử dụng lao động phải thông báo trước về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một thời hạn nhất định theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động.

• Thứ Năm, 24/11/2016 10:58 GMT+7

Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;...

• Thứ Sáu, 23/12/2016 10:49 GMT+7

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội,...