Người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động làm công việc khác trong những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012
Chỉ được điều chuyển người lao động làm công việc khác trong hợp đồng với thời gian là không quá 60 ngày làm việc.
Người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau: Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,...