Có 2 kết quả được tìm thấy với từ khóa
sa thải người lao động
Thời hiệu người lao động yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân khi bị người sử dụng lao động sa thải trái pháp luật là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi sa thải trái pháp luật của công ty.
Công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật đối với người lao động xảy ra cự cãi to tiếng cá nhân với nhân viên trong công ty.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?