chuyển làm

• Thứ Năm, 18/08/2016 01:53 GMT+7

Bộ luật Lao động năm 2012 không còn quy định hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng. NLĐ đang bị xử lý kỷ luật theo hình thức này sẽ chấp hành thế nào?

• Thứ Hai, 18/07/2016 05:07 GMT+7

Người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động làm việc khác so với công việc trong hợp đồng lao động tối đa 60 ngày làm việc. Hết thời hạn này, nếu muốn tiếp tục chuyển phải được sự đồng ý của người lao động.

• Thứ Ba, 19/07/2016 09:26 GMT+7

Người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác với công việc trong hợp đồng lao động trong thời gian tối đa 60 ngày làm việc. Quá thời hạn này, người sử dụng lao động chỉ được tiếp tục chuyển khi được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

• Thứ Sáu, 01/01/2016 11:21 GMT+7

Người đang chấp hành hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng không phải tiếp tục chấp hành hình thức kỷ luật này.