Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về nghĩa vụ báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Hỏi: Hợp đồng của tôi ngày 6/8 hết hợp đồng. Nhưng hôm nay là ngày 1/8 tôi mới nhận được quyết định là không tái ký hợp đồng. Nếu không tái ký hợp đồng cho tôi thì quy định luật phải báo trước bao ngày? Và quy định thế nào? (Trần Lâm - Thái Nguyên)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động có nghĩa vụ báo trước cho người lao động khi hợp đồng lao động sắp hết hạn. Căn cứ theo Điều 47 Bộ luật lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: "1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động".
Nếu như người sử dụng lao động không báo trước ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như sau:
Điều 7 - Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động: "1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn".
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận