Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Hỏi: Tôi là nhân viên bán hàng của chuỗi của hàng thời trang Hoa Huyền. Tôi có ký hợp đồng lao động 2 năm với công ty từ năm 2015. Hôm qua tôi tới của hàng làm việc thì quản lý thông báo rằng đã hết hạn hợp đồng lao động. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty không thông báo trước mà đúng ngày hết hạn hợp đồng tôi tới cửa hàng để làm việc, công ty mới thông báo như vậy có vi phạm pháp luật không? Nếu vi phạm thì có thể bị xử lý như thế nào? (Nguyễn Giang – Hà Nội)
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”
Theo quy định này, trước khi hết hạn hợp đồng ít nhất 15 ngày, công ty có nghĩa vụ phải thông báo bằng văn bản cho bạn biết về việc hết hạn hợp đồng và thời điểm chấm dứt hợp đồng. Việc công ty không thông báo trước cho anh (chị) về việc hết hạn hợp đồng là trái với quy định của pháp luật lao động. Hành vi này có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Điều 7):
“Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.”
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận