Chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp không?

Thứ Tư, 28/09/2016 12:08 GMT+7

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

^{Hỏi: Công ty tôi hiện đang trong giai đoạn khủng hoảng, từ giờ đến cuối năm sẽ cắt giảm biên chế những người đến hạn tái kí hợp đồngng, trong đó có tôi. Hợp đồng lao độngg của tôi là hợp đồng thời hạn 12 tháng. Đến cuối tháng 11 là hết hạn. Đề nghị Luật sư tư vấn, trường hợp của tôi nếu như công ty không tái kí hợp đồng thì tôi có được trợ cấṕp hay bồi thường gì không? (Vũ Thanh Hương - Hà Nam)}

^{Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198}

^{Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:}

^{Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: “1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.}

^{Đối với trường hợp anh (chị) trình bày thì việc hết thời hạn hợp đồng mà công ty không tái ký thì sẽ không được bồi thường. Anh (chị) chỉ được hưởng các chế độ trợ cấp đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.}Đối với trường hợp hết hạn hợp đồng, công ty sẽ phải thông báo trước cho người lao động khi sắp hết hạn hợp đồng.

^{Khuyến nghị:
Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.}