Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động.
Hỏi: Tôi có ký hợp đồng vô thời hạn với một phòng khám tư từ 1/8/2016, nay tôi muốn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng tôi có nộp đơn xin nghỉ việc cho phòng khám nhưng khi tôi gặp phó giám đốc trình bày ý định xin nghỉ việc thì họ không nhận đơn. Vậy cho tôi hỏi đơn của tôi không được nhận thi có được tính là đã thông báo trước cho phòng khám không và họ có quyền từ chối không nhậnđơn không? Tôi phải làm thế nào? (Nguyễn Kim - Bắc Giang)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Trường hợp của bạn là giao kết hợp đồng không xác định thời hạn nên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 45 ngày.
Sau thời gian đó, kể từ ngày bạn gửi thông báo tới người lao động, hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đương nhiên chấm dứt theo quy định tại khoản 9 Điều 36 Bộ luật Lao động. Phía công ty không xác nhận thì bạn có thểxin xác nhận của công đoàn, gửi thông báo qua email, tin nhắn... những phương tiện có thể lưu giữ lại làm chứng cứ chứng minh đã thông báo trước.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận