Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Hỏi: Tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 4/1986 đến nay. Ngày 14/4/2016 tôi làm đơn chấm dứt́t hợp đồng gửi lên Công ty. Ngày 28/6/2016 Công ty gửi cho tôi một tờ đơn:" Đơn xin đi giám định sức khỏe về nghỉ chế độ" Đến nay Công ty không giải quyết cho tôi chấm dứt hợp đồng theo Khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 mà lại bắt tôi đi giám định sức khỏe trước nếu mất >61% sức khỏe thì ra Quyết định Nghỉ hưu như vậy đúng hay sai? (Đình Phiệm - Hải Phòng)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động bạn chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày căn cứ tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể như sau:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động;3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."
- Thứ hai, việc Công ty có gửi cho bạn đơn xin đi giám định sức khỏe về nghỉ chế độ vấn đề này không liên quan gì tới việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn. Giám định sức khỏe là vấn đề bên bảo hiểm xã hội căn cứ giải quyết chế độ cho bạn, chứ không phải là lý do để Công ty không giải quyết đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng với Công ty.
Do vậy, trường hợp của bạn hoàn toàn có thể được giải quyết chấm dứt hợp đồng nếu báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày trừ những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 156 Bộ Luật lao động 2012. Nếu Công ty không giải quyết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động của bạn thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại tới Tòa án để được xem xét giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận