Có 21 kết quả được tìm thấy với từ khóa
đối với lao động nữ
Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được sa thải hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
Pháp luật lao động hiện hành không có quy định về việc lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 trở đi được chế độ nghỉ mỗi ngày 60 phút như lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam..
Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai theo sự chỉ định của bác sỹ thì người em gái chỉ cần đóng BHXH đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi...
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi...
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Điểm b khoản 3 Điều 2 Thông tư 17/2012/TT-BYT quy định cấp và sử dụng Giấy chứng sinh thì Giấy chứng sinh chỉ được cấp lại khi bị mất, rách, nát và người được yêu cầu cấp lại phải là bố, mẹ hoặc người thân thích của trẻ.
Đến năm 2022 tức là khi bạn đủ 55 tuổi, có 25 năm tham gia đóng BHXH thì, mức lương hưu hằng tháng của bạn được tính bằng 55% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
Vợ tôi làm công nhân may, đang mang bầu 6 tháng. Hàng ngày ngồi may trên máy may có gắn tia laser. Tia laser có ảnh hưởng tới thai nhi không, trong luật lao động có quy định về người mang thai làm việc trong môi trường này không....
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ...
Người lao động thuộc diện lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.
Để biết thêm chi tiết về thủ tục quyết toán chế độ thai sản đối với lao động nữ đang làm việc sinh con mới nhất hãy gọi tới Tổng đài tư vấn 19006198 để được các luật sư, chuyên viên tư vấn cụ thể:
Công ty Luật TNHH Everest giới thiệu thủ tục báo giảm lao động và xác nhận sổ BHXH đối với các trường hợp ngừng việc để quý vị tham khảo.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về chế độ ưu đãi đối với lao động nữ mang thai.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?