Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Hỏi: Tôi hiện đang được ký hợp đồng với bệnh viện tuyến huyện, thời hạn là 6 tháng, từ 10/6 - 31/12/2015. Nhưng do tôi đang có em bé và đến giữa tháng 10 là tôi sinh.Theo như tôi được biết thì tôi chỉ được nghỉ đẻ 6 tháng không có lươngvì thời gian tôi đóng hợp đồng chưa đủ 6 tháng. Như vậy có đúng không? Và tôi muốn hỏi thêm rằng, nếu như thời gian nghỉ sinh của tôi là 6 tháng, như vậy đến tháng 3/2016 thì tôi mới hết thời gian nghỉ sinh, mà trong khi đó hợp đồng của tôi là đến tháng 12/2015 là hết hạn. Đề nghị luật sư tư vấn cho tôi hỏi thêm rằng đối với trường hợp của tôi thì luật sẽ giải quyết như thế nào? Sau khi nghỉ sinh em bé thì tôi có còn được đi làm lại và tiếp tục kýhợp đồng được nữa không? (Nguyễn Anh- Hà Nội)
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về vấn đề hưởng chế độ thai sản: Điều 28, luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đang ký hợp đồng với bệnh viện tuyến huyện thời hạn là 6 tháng từ 10/6- 31/12/2015, trước thời gian đó thì bạn không cung cấp là bạn có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không. Nhưng đến tháng 10/2015 là bạn sinh, khi đó theo quy định trích dẫn phía trên thì bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh (10/2014-10/2015)
Do đó, bạn có thể theo quy định của pháp luật nêu trên để xem xét trường hợp của mình có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, về vấn trong thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản thì hợp đồng lao động hết hạn.Bạn nghỉ sinh con theo chế độ thai sản đến tháng 3/2016 trong khi hợp đồng lao động của bạn tháng 12/2015 là hết hạn.Theo quy định tại khoản 1, Điều 36 của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn .Như vậy, khi hợp đồng hết hạn, người sử dụng và người lao độngcó quyền thỏa thuận ký tiếp hợp đồng mới hoặc có quyền không ký tiếp hợp đồng nếu người sử dụng lao động không còn có nhu cầu. Khi hai bên không thỏa thuận được ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng cũ đương nhiên chấm dứt theo pháp luật cho dù đó là lao động nữ đang có thai, nghỉ thai sản hay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Riêng quy địnhKhoản 3, Điều 155Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi và quy định tại Điều 158 Bộ Luật lao độngvề bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sảnchỉ áp dụng khi thời hạn hợp đồng vẫn còn hiệu lực.
Do vậy, nếu trong trường hợp đã hết thời hạn hợp đồng mà bạn vàbên bệnh viện không thể thỏa thuận để ký tiếp hợp đồng lao động thì đương nhiên quan hệ lao động giữa bạn và bệnh viện sẽ chấm dứt. Bạn sẽ không được đi làm nữa nếu bạn và bệnh viện không ký tiếp hợp đồng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận