Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi...
Hỏi: Em đóng bảo hiểm xã hội ở công ty từ 04/2014 - 02/2015. Qua đầu tháng 3/2015 thì em nghỉ việc. Hiện tại em đang mang thai và dự sinh vào 10/2015. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? (Phạm Thùy Chi - Yên Bái)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau: "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Trong thông tin anh (chị) cung cấp thì anh (chị) dự sinh vào 10/2015. Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định từ tháng 10/2014 đến tháng 10/2015. Trong thời gian này anh (chị) đóng bảo hiểm từ tháng 10/2014 đến tháng 2/2015, được 5 tháng cho nên anh (chị) không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận