nghỉ ốm

• Thứ Tư, 19/04/2017 05:54 GMT+7

Người lao động đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm thì được nghỉ hưởng chế độ ốm đau với thời gian tối đa là 30 ngày trong điều kiện làm việc bình thường. Trường hợp trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức...

• Thứ Ba, 06/09/2016 06:44 GMT+7

Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

• Thứ Sáu, 18/11/2016 09:55 GMT+7

Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó

• Thứ Hai, 15/05/2017 02:47 GMT+7

Số ngày nghỉ bao nhiêu lâu phụ thuộc vào công việc và thời gian đóng bảo hiểm, vì bạn không nói rõ trường hợp của mình nên tham khảo Điều 26, Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

• Thứ Hai, 03/10/2016 05:35 GMT+7

Ngày nghỉ ốm đau của người lao động không được tính trùng vào ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

• Thứ Năm, 29/06/2017 04:29 GMT+7

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn...

• Thứ Tư, 05/10/2016 04:42 GMT+7

khoản 1 điều 8 Thông tư 08/2011/TTLT-BNV-BTC có hướng dẫn về thời gian không tính hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP.

• Thứ Tư, 05/10/2016 04:36 GMT+7

Người lao động hưởng chế độ ốm đau thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

• Thứ Hai, 05/12/2016 04:23 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp nghỉ ốm đau.

• Thứ Ba, 06/12/2016 12:12 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp người lao động nghỉ ốm tính tiền lương thế nào.

• Thứ Ba, 23/08/2016 02:34 GMT+7

Công ty không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai.

• Thứ Hai, 16/01/2017 05:54 GMT+7

Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về mức hưởng chế độ ốm đau.

• Thứ Tư, 05/10/2016 05:17 GMT+7

Trường hợp nghỉ ốm 06 tháng sẽ không được nghỉ phép hàng năm mà chỉ được hưởng chế độ ốm đau theo pháp luật bảo hiểm xã hội.

• Thứ Năm, 18/08/2016 03:43 GMT+7

Khi nghỉ ốm, Cơ quan Bảo hiểm có trách nhiệm thanh toán chế độ ốm đau tương ứng với mức anh người lao động được hưởng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

• Thứ Hai, 06/03/2017 03:21 GMT+7

Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

• Thứ Hai, 19/09/2016 04:15 GMT+7

Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có quy định về chế độ nghỉ đối với người lao động bị ốm.

• Thứ Hai, 09/12/2019 09:11 GMT+7

Những trường hợp người lao động được nghỉ trong thời gian đã kí kết hợp đồng lao động thường phục vụ cho những tình huống, sự kiện cần thiết và cấp bách cho cuộc sống của người lao động thì họ vẫn được nghỉ và hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật.

• Thứ Năm, 06/10/2016 04:31 GMT+7

Người lao động hưởng chế độ ốm đau thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

• Thứ Sáu, 18/11/2016 09:44 GMT+7

Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ việc để chữa bệnh có được hưởng chế độ gì không?

• Thứ Tư, 14/12/2016 03:35 GMT+7

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường...