Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Khách hàng Kiều Loan - Hải Phòng - hỏi: 1- Đề nghị Luật sư tư vấn, về những trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang nghỉ ốm. 2- Trường hợp cụ thể của tôi: Tôi bị tai nạn giao thông, phải nghỉ việc 06 tháng để điều trị theo chỉ định của bác sĩ. Thế nhưng khi tôi trở lại làm việc, phòng nhân sự thông báo, do thời gian nghỉ quá lâu, Công ty đã tuyển người khác thế chỗ của tôi. Tôi thấy rất vô lý, bởi tôi không có lỗi và không muốn nghỉ ốm lâu như vậy?
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Trả lời của Công ty Luật TNHH Everest:
Liên quan tới vấn đề anh (chị) hỏi, chúng tôi xin trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 có liên quan, như sau:
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động trong trường hợpngười lao động bị ốm đau: "1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: ... b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động"(khoản 1 Điều 38).
- Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: “Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này” ( khoản 1 Điều 39).
Như vậy, trường hợp anh (chị) bị tai nạn lao động đang điều trị theo chỉ định của bác sĩ, thì theo quy định chung, người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp anh (chị) phải điều trị với thời gian điều trị dài như nêu tại điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động. Khi sức khỏe bình phục, người sử dụng lao động có trách nhiệm xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với anh (chị).
Luật sư Nguyễn Thị Yến - Trưởng nhóm tư vấn pháp luật trực tuyến - Công ty Luật TNHH Everest, tổng hợp
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp ở trên, quý Vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận