Người lao động không làm việc và nghỉ không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó

Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ bị phạt từ 12% - 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng.

Trường hợp người lao động vừa tham gia BHXH bắt buộc, vừa tham gia BHXH tự nguyện thì sẽ được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH bắt buộc và tuổi hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Chế độ hưu trí đối với người trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo Điều 71 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:...

Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc là mức tiền lương, tiền công ghi trên hợp đồng lao động.

Công ty Luật TNHH Everest cung cấp cho quý khách hàng Thủ tục người lao động có thời hạn ở nước ngoài tự đăng ký đóng BHXH bắt buộc cụ thể như sau:

Công ty Luật TNHH Everest giới thiệu thủ tục đăng ký đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động có thời hạn ở nước ngoài để quý vị tham khảo.

Công ty Luật TNHH Everest giới thiệu thủ tục tự đăng ký đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động có thời hạn ở nước ngoài để quý vị tham khảo.

Điểm e, khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở Việt Nam sẽ thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.