Có 7 kết quả được tìm thấy với từ khóa
đi công tác
Điều 84 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 thay đổi người trực tiếp nuôi con sau khi ly hôn (quyền nuôi con).
Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải cư trú tại Việt Nam. Nếu người nước ngoài được giám đốc công ty ủy quyền làm người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp mà không cư trú ở Việt Nam thì việc ủy quyền này không có giá trị
Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
Lao động nữ đang nuôi con dưới 06 tháng tuổi sẽ không được cử đi công tác xa
Trường hợp doanh nghiệp cử người lao động đi công tác (bao gồm công tác trong nước và công tác nước ngoài) nếu có phát sinh chi phí từ 20 triệu đồng trở lên...
Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động: Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động...
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?