Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp cách chức người lao động khi mang thai.
Theo quy định tại Điểm c khoản 1 Điều 38 Bộ Luật Lao độngthì trong trường hợp “do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc” thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu công ty của bạn đáp ứng được điều kiện trên thì họ có quyền cắt giảm lao động.Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2 và khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động:“2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.
Như vậy đối với trường hợp của bạn, bạn đang mang thai cho nên công ty bạn không có quyền điều chuyển bạn sang công việc khác mà không có sự chấp thuận của bạn. Trường hợp này bạn hoàn toàn có thể gửi đơn yêu cầu hòa giải đến Hòa giải viên lao động cấp huyện để được hòa giải. Sau 5 ngày làm việc mà không có kết quả thì bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi Công ty bạn có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận