Trong thời gian 45 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động thông báo về đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người lao động có được hưởng lương không.
Hỏi: Tôi làm ở cơ quan ký hợp đồng dài hạn. Ngày 11 tháng 3 năm 2016 cơ quan giảm biên chế và tôi nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 11 tháng 3 năm 2016. Đến ngày 26/4/2016 tôi nhận được quyết định thôi việc. Vậy tôi xin hỏi tôi có được hưởng lương tháng 3 và tháng 4 không? Và căn cứ vào điều khoản nào? (Hà Bắc - Kon Tum)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ theo điểm a, khoản 2 điều 38 Bộ luật Lao động quy định trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người lao động ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy, trong khoảng thời gian này người lao động vẫn tiếp tục làm việc và được hưởng lương bình thường.
Mặt khác theo điều 96 Bộ luật lao động quy định vê nguyên tắc trả lương như sau: "Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương".
Như vậy, trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì bận vẫn đi làm và hưởng lương như bình thường.
Theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao độngthì:“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày;3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
Mặt khác theo điều 96 Bộ luật lao động quy định vê nguyên tắc trả lương như sau: "Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương".
Như vậy, trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì bận vẫn đi làm và hưởng lương như bình thường.
Theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao độngthì:“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày;3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận