cho người lao động

• Thứ Tư, 12/10/2016 04:14 GMT+7

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

• Thứ Năm, 19/01/2017 01:45 GMT+7

Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về việc thanh toán các khoản liên quan cũng như việc chốt sổ bảo hiểm cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

• Thứ Hai, 03/10/2016 01:49 GMT+7

Quyết định số 1111/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.

• Thứ Sáu, 18/11/2016 09:55 GMT+7

Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó

• Thứ Sáu, 20/01/2017 03:17 GMT+7

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động, kể cả trong thời gian nghỉ giải lao,...

• Thứ Sáu, 10/03/2017 06:59 GMT+7

Các trường hợp tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất như: Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế...

• Thứ Ba, 10/01/2017 01:19 GMT+7

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường...

• Thứ Năm, 24/11/2016 10:07 GMT+7

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương...

• Thứ Sáu, 19/08/2016 08:17 GMT+7

Trường hợp người cai thầu không trả lương, trả không đủ và không đảm bảo các quyền lợi khác cho người lao động thì người chủ chính (chủ công trình) có trách nhiệm trả lương và đảm bảo các quyền lợi khác cho người lao động.

• Thứ Tư, 28/09/2016 03:42 GMT+7

Hình thức xử phạt với hành vi chậm đóng BHXH được quy định tại Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP

• Thứ Tư, 12/10/2016 03:01 GMT+7

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

• Thứ Năm, 16/02/2017 04:13 GMT+7

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con...

• Thứ Ba, 23/08/2016 10:08 GMT+7

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn...

• Thứ Ba, 13/09/2016 05:04 GMT+7

Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động;... và một số nội dung khác.

• Thứ Năm, 13/04/2017 05:29 GMT+7

Công ty có tối đa 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động của anh/chị bị chấm dứt để thanh toán toàn bộ tiền lương cho anh/chị. Trong thời gian công ty chậm trả lương, anh/chị sẽ được trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng...

• Thứ Tư, 04/01/2017 11:28 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về chế độ bảo hiểm cho người lao động làm việc cho công ty chưa có đăng ký kinh doanh.

• Thứ Hai, 20/02/2017 04:20 GMT+7

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt,xơ gan cổ chướng, phong...

• Thứ Hai, 16/01/2017 06:09 GMT+7

Đối với người lao động đủ các điều kiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 của Thông tư này, nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng...

• Thứ Ba, 03/01/2017 05:42 GMT+7

Luật sư tư vấn về chế độ của người lao động khi Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.

• Thứ Tư, 05/10/2016 04:27 GMT+7

Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.