Cách tính trợ cấp thất nghiệp cho người lao động

Hỏi: Từ 30/9/2015 trở về trước tôi làm việc bình thường cho Công ty A, với mức thu nhập đóng các loại bảo hiểm là 5,1 triệu (tức lương trên Hợp đồng). Từ 01/10 đến trước ngày 04/01/2016: Tôi làm việc cho một công ty B vì là thử việc nên không đóng các loại bảo hiểm. Từ ngày 04/01/2016 đến 04/04/2016: Tôi làm việc cho công ty C, mức lương đóng bảo hiểm là 42 triệu (tức lương trên Hợp đồng). Thời gian hợp đồng với công ty C này là 12 tháng, trong đó có 2 tháng thử việc nhưng vẫn có đóng bảo hiểm bình thường. Như vậy từ tháng 01 đến tháng 4 tôi làm việc cho công ty C tổng cộng 3 tháng với mức lương đóng bảo hiểm là 42 triệu (lương khai báo trên Hợp đồng).Giờ tôi nghỉ ở công ty C, với trường hợp của tôi nêu trên thì tôi có được nhận trợ cấp thất nghiệp của tôi là bao nhiêu?Theo hiểu biết của tôi thì là có. Lương tính lương thất nghiệp của tôi = (42trieu x 3) + (5.1 triệu x 3)/6 = 23.550.000 x 60% = 14.130.000đ, Không biết tôi tính vậy có đúng không? (Nguyễn Hoàng - Vĩnh Phúc)