-->

Cách tính trợ cấp thất nghiệp cho người lao động

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương...

Hỏi: Từ 30/9/2015 trở về trước tôi làm việc bình thường cho Công ty A, với mức thu nhập đóng các loại bảo hiểm là 5,1 triệu (tức lương trên Hợp đồng). Từ 01/10 đến trước ngày 04/01/2016: Tôi làm việc cho một công ty B vì là thử việc nên không đóng các loại bảo hiểm. Từ ngày 04/01/2016 đến 04/04/2016: Tôi làm việc cho công ty C, mức lương đóng bảo hiểm là 42 triệu (tức lương trên Hợp đồng). Thời gian hợp đồng với công ty C này là 12 tháng, trong đó có 2 tháng thử việc nhưng vẫn có đóng bảo hiểm bình thường. Như vậy từ tháng 01 đến tháng 4 tôi làm việc cho công ty C tổng cộng 3 tháng với mức lương đóng bảo hiểm là 42 triệu (lương khai báo trên Hợp đồng).Giờ tôi nghỉ ở công ty C, với trường hợp của tôi nêu trên thì tôi có được nhận trợ cấp thất nghiệp của tôi là bao nhiêu?Theo hiểu biết của tôi thì là có. Lương tính lương thất nghiệp của tôi = (42trieu x 3) + (5.1 triệu x 3)/6 = 23.550.000 x 60% = 14.130.000đ, Không biết tôi tính vậy có đúng không? (Nguyễn Hoàng - Vĩnh Phúc)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198  Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:


Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty C, bạn sẽ làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm để được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo quy định tại khoản 1 điều 50 Luật việc làm quy định:1.Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc”.

Do thời gian mà bạn làm việc tại Công ty C chưa đủ 06 tháng để tính trợ cấp thất nghiệp. Thời gian 03 tháng làm việc tại Công ty B bạn không tham gia bất kỳ loại bảo hiểm nào.

Do đó thời gian để tính trợ cấp thất nghiệp của bạn sẽ bao gồm 03 tháng bạn làm việc tại Công ty C và 03 tháng làm việc tại Công ty A.

Tức là tính theo lương các tháng bạn hưởng trợ cấp như sau: 1,2,3 năm 2016 làm việc tại Công ty C. Tháng 7,8,9 băm 2015 bạn làm việc tại Công ty A.

Theo thông tin bạn cung cấp thì mức trợ cấp bạn sẽ được hưởng như sau:

(42.000.000 x 3 + 5.100.000 x 3) : 6 x 60% = 14.130.000 đ.

Cách tính mà bạn đưa ra phù hợp với quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.