Có 21 kết quả được tìm thấy với từ khóa
bhxh bắt buộc
Người lao động không làm việc và nghỉ không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó
Trách nhiệm của người sử dụng lao động là đóng tiền BHXH bắt buộc cho người lao động.
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ bị phạt từ 12% - 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng.
Người lao động tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên.
Người lao động đã tham gia 18 năm BHXH bắt buộc có thể đóng thêm BHXH tự nguyện 02 năm để đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Trường hợp người lao động vừa tham gia BHXH bắt buộc, vừa tham gia BHXH tự nguyện thì sẽ được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH bắt buộc và tuổi hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Chế độ hưu trí đối với người trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo Điều 71 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:...
Trong trường hợp này Công ty bạn cần thỏa thuận với người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc là mức tiền lương, tiền công ghi trên hợp đồng lao động.
Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 08 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Công ty Luật TNHH Everest cung cấp cho quý khách hàng Thủ tục người lao động có thời hạn ở nước ngoài tự đăng ký đóng BHXH bắt buộc cụ thể như sau:
Công ty Luật TNHH Everest giới thiệu thủ tục đăng ký đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động có thời hạn ở nước ngoài để quý vị tham khảo.
Công ty Luật TNHH Everest giới thiệu thủ tục đăng ký lao động tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp đối với đơn vị tham gia lần đầu, đơn vị di chuyển từ địa bàn tỉnh, thành phố khác đến để quý vị tham khảo.
Công ty Luật TNHH Everrest giới thiệu thủ tục đăng ký tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp đối với đơn vị tham gia lần đầu, đơn vị di chuyển từ địa bàn tỉnh, thành phố khác đến để quý vị tham khảo.
Công ty Luật TNHH Everest giới thiệu thủ tục đóng BHXH cho người lao động chỉ tham gia BHXH bắt buộc của đơn vị để quý vị tham khảo.
Công ty Luật TNHH Everest giới thiệu thủ tục hưởng lương hưu đối với người tham gia BHXH bắt buộc đang đóng BHXH để quý vị tham khảo.
Công ty Luật TNHH Everest giới thiệu thủ tục tự đăng ký đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động có thời hạn ở nước ngoài để quý vị tham khảo.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?